Cât e perioada de preaviz când schimb jobul?

Conform Codul Muncii: 20 zile lucrătoare (luni-vineri) pentru funcții de execuție, 30-45 zile lucrătoare pentru funcții de conducere (verifică în CIM - poate fi mai lung dacă ați agreat la angajare). Zile lucrătoare = doar luni-vineri, nu se numără sâmbăta/duminica/sărbători legale. Exemplu: demisionezi luni cu preaviz 20 zile → ultima zi ~vineri după 4 săptămâni. Angajatorul NU poate prelungi preavizul fără acordul tău.

Pot pleca înainte de expirarea preavizului?

Legal NU, dar practic DA dacă angajatorul e de acord. Dacă pleci fără acord, angajatorul poate cere DESPĂGUBIRI egale cu salariul pe perioada rămasă din preaviz. Exemplu: preaviz 20 zile, pleci după 10 → riști să plătești echivalentul a 10 zile salariu. Soluție: negociază cu angajatorul - dacă predai sarcinile rapid, mulți acceptă să te lase mai devreme fără penalizări. Pune acordul în scris!

Primesc salariu în perioada de preaviz?

DA, primești salariu INTEGRAL în perioada de preaviz - lucrezi normal, ai toate drepturile (salariu, concediu medical dacă te îmbolnăvești, zile libere legale). Angajatorul NU poate reduce salariul sau beneficiile în preaviz. Poți fi trimis în concediu de odihnă forțat (dacă ai zile neefectuate) - tot primești salariu. Ultimul salariu vine la data obișnuită de plată după ultima zi de lucru + compensația pentru concediu neefectuat.

Ce se întâmplă cu concediul neefectuat când plec?

Ai dreptul la PLATĂ COMPENSATORIE pentru zilele de concediu neefectuate în anul curent. Calculul: (zile drept concediu proporțional luni lucrate) - (zile efectuate deja). Plata = (salariu brut / zile lucrătoare în lună) * zile neefectuate, vine BRUT (se aplică impozite). Alternativă: poți efectua concediul în perioada de preaviz dacă angajatorul e de acord - reduci zilele efectiv lucrate. Angajatorul NU poate refuza plata - e drept legal! Dacă refuză, sesizează ITM.

Trebuie să anunț motivul demisiei?

Legal NU - ai dreptul să demisionezi fără motivare (conform Codul Muncii art. 81). În scrisoarea de demisie scrii doar 'demisionez din funcția X începând cu data Y', fără să explici de ce. Practic, e politicos să oferi un motiv generic dacă HR întreabă: 'oportunitate de dezvoltare profesională', 'motiv personal', 'relocare'. Nu ești obligat să dezvălui că mergi la concurență sau să critici firma. Păstrează relații bune - mediul e mic.

Pot fi concediat în perioada de preaviz?

DA, angajatorul poate rezilia contractul imediat (fără preaviz) dacă: comiti abatere disciplinară gravă, lipsești nejustificat 3+ zile consecutive, încalci regulamentul intern grav, faci acte de concurență neloială. Dar în practică, majoritatea angajatorilor TE LASĂ să pleci normal în preaviz - e mai simplu decât concedierea. Dacă ești concediat în preaviz pentru abatere, PIERZI dreptul la compensația de concediu neefectuat și riști să nu primești certificatul favorabil.

Cum negociez cu noul angajator să aștepte preavizul meu?

Fii transparent de la început: 'Am oferta dumneavoastră, accept condițiile, dar am perioadă de preaviz 20 zile la actualul angajator. Pot începe în data X (calculează data de sfârșit preaviz + buffer 2-3 zile)'. Majoritatea angajatorilor serioși acceptă să aștepte 1-1,5 luni - știu că e normal și legal. Dacă insistă să începi IMEDIAT, e red flag - înseamnă că nu respectă legea sau au probleme urgente (turnover mare). Negociază eventual să începi cu consultanță part-time în ultimele 2 săptămâni de preaviz (dacă actualul angajator permite).

Ghid interactiv · Carieră

Schimb jobul

Tranziție corectă între angajatori. Urmează pașii de mai jos pentru a finaliza procedura corect și fără surprize.

5 pași · aprox. 1-2 luni (perioada preaviz)

Traseul tău: Schimb jobul

5 PAȘI · APROX. 1-2 LUNI (PERIOADA PREAVIZ)

Înainte să anunți demisia la jobul actual, ASIGURĂ-TE că ai ofertă scrisă de la noul angajator cu toate condițiile clare: salariu brut, beneficii, data de început, tip contract. NU demisionezi fără ofertă confirmată în scris (email sau scrisoare oficială) - ofertele verbale pot fi retrase oricând. La negociere, menționează perioada de preaviz actuală (de obicei 20-30 zile lucrătoare) și cere noul angajator să fie flexibil cu data de început. Unele firme pot aștepta 1-2 luni până finalizezi preavizul. Negociază: salariu mai mare decât actual (justifică cu experiența suplimentară, inflație, piața), beneficii (tichete masă, asigurare medicală, remote), avans/bonus de semnare (dacă schimbi din poziție stabilă), clauze favorabile (perioadă probă scurtă sau fără). Cere tot în SCRIS înainte să anunți demisia.

Oferta scrisă de la noul angajator (email/scrisoare oficială)
Descrierea postului și beneficii

NU demisionezi până nu ai ofertă SCRISĂ confirmată! Ofertele verbale pot fi retrase - riști să rămâi fără job. Cere email sau scrisoare de angajare oficială.Verifică că noul salariu brut e SEMNIFICATIV mai mare (minim +10-20%) pentru a justifica schimbarea. Adaugă costuri ascunse: transport, timp pierdut, risc perioadă probă.

Progresul tău

Întrebări frecvente

‹ Vezi toate categoriile

Schimb jobul

Traseul tău: Schimb jobul

Negocierea ofertei la noul angajator

Anunțarea demisiei și respectarea preavizului

Predarea sarcinilor și proiectelor

Calculul și plata concediului neefectuat

Obținerea certificatului de muncă

Progresul tău

Întrebări frecvente